Arbeitsrecht für Arbeitnehmer

Der Arbeitsvertrag stellt neben dem Arbeitsrecht für Arbeitnehmer die Grundlage für Ihr Arbeitsverhältnis dar – und verdient darum eine sorgfältige Prüfung. Wir beraten Sie hinsichtlich Formulierungen, die für Sie von Nachteil sein können und konkretisieren bei Bedarf bestimmte Abschnitte, damit Sie sich im Streitfall ein kostspieliges Gerichtsverfahren ersparen.

Haben Sie Fragen zu Überstundenabbau und -ausgleich, Arbeitspausen oder besonderen Regelungen für Sonn- und Feiertage? Das Arbeitszeitgesetz schützt Arbeitnehmer vor unzulässigen Überstunden und dem Arbeiten ohne Ruhezeiten. Erfahren Sie, für wen es greift und ob es in Ihrem Fall Sinn macht, sich darauf zu berufen.

Für Ihren weiteren beruflichen Werdegang ist ein gutes Arbeitszeugnis von großer Bedeutung. Doch nicht immer sind die vom Arbeitgeber gewählten Formulierungen wohlwollend – teils aus Unwissenheit. Wir prüfen Ihr Arbeitszeugnis für Sie, damit Ihrer Karriere nichts im Wege steht.

Sie haben eine Kündigung erhalten und benötigen kompetente juristische Hilfe? Trotz der emotionalen Belastung ist jetzt schnelles Handeln gefragt, damit Sie Ihre Rechtsansprüche gegenüber dem Arbeitgeber fristgerecht durchsetzen können. Bei uns erfahren Sie, ob Ihre Kündigung rechtswirksam ist und wie Ihre Erfolgschancen im Klagefall vor Gericht stehen.

Ein Aufhebungs- bzw. ein Abwicklungsvertrag sind rechtliche Möglichkeiten, das Arbeitsverhältnis einvernehmlich zu beenden. Bevor Sie dem zustimmen, sollten Sie den Vertrag unbedingt von einem auf Arbeitsrecht für Arbeitnehmer spezialisierten Fachanwalt überprüfen lassen. Denn häufig ist bei solchen Vereinbarungen der Arbeitgeber im Vorteil. Fachanwalt Mario Züll ist Spezialist auf dem Gebiet der Abwicklung von Arbeitsverhältnissen – er wickelt jährlich an die 250 Arbeitsverhältnisse ab. Nutzen Sie seine Expertise: Wir besprechen mit Ihnen Ihre Ziele und realisieren diese.

Der Verlust des Arbeitsplatzes ist nicht nur ein emotionaler Schock – viele Arbeitnehmer stellt er zugleich vor gravierende finanzielle Probleme. Wir unterstützen Sie dabei, eine Abfindung zur erwirken und informieren Sie darüber, welche Beträge realistisch sind.

Ihr Arbeitgeber hat eine Abmahnung ausgesprochen und Sie möchten sich dagegen wehren? Möglicherweise ist das Arbeitsrecht für Arbeitnehmer auf Ihrer Seite! Wir prüfen für Sie, ob die Abmahnung überhaupt rechtskonform ist und geltende Fristen eingehalten wurden. Sollte sich die Abmahnung nicht direkt abwenden lassen, vertreten wir Sie vor dem Arbeitsgericht.

Befristete Arbeitsverträge sind in der heutigen Zeit allgegenwärtig und betreffen vor allem junge Menschen. Oft nutzen Arbeitgeber diese Möglichkeit, um den Kündigungsschutz zu umgehen. Wann ist die Befristung des Arbeitsvertrags zulässig? Kann eine Befristung beliebig oft verlängert werden? Wir beantworten Ihre Fragen rund um befristete Verträge und informieren Sie über Ihre Rechte.

Wettbewerbsverbote gelten für nahezu jeden Arbeitnehmer. Vorsicht ist geboten, wenn entsprechende Klauseln nachträglich in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden sollen oder „versteckt“ und somit nichts sofort als solche ersichtlich sind. Wir klären Sie darüber auf, welche Verpflichtungen sich aus einem Wettbewerbsverbot für Sie ergeben und prüfen nachvertragliche Wettbewerbsverbote auf ihre Rechtswirksamkeit.

Sie waren in den letzten Monaten für mindestens sechs Wochen krankgeschrieben und suchen nun nach Möglichkeiten, wieder in Ihren Beruf einzusteigen? Vielleicht wurden Sie auch von Ihrem Arbeitgeber dazu aufgefordert, einem betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) zuzustimmen? Wir klären Sie über Ihre rechtlichen Möglichkeiten auf und begleiten Sie auf Wunsch während des laufenden Eingliederungsprozesses.

Sie sind schwanger? Für die meisten Frauen ist das ein freudiges Ereignis, zugleich jedoch mit einigen Unsicherheiten verbunden. Gerade in beruflicher Hinsicht gilt es in dieser besonderen Situation, Ihre Rechte zu wahren. So kann der Mutterschutz erst dann greifen, wenn Sie den Arbeitgeber über Ihre Schwangerschaft unterrichtet haben. Wir beantworten Ihre individuellen Fragen zum Thema Mutterschutz, Kündigungsschutz und Elternzeit.

Das Arbeitsrecht für Arbeitnehmer schützt schwerbehinderte Menschen – beispielsweise vor Diskriminierung beim Bewerbungsverfahren – und soll es ihnen ermöglichen, ihrer Arbeit unter optimalen Bedingungen nachzugehen. Gemeinsam loten wir Ihre Situation aus und erklären, welche besonderen Ansprüche Ihnen während der Beschäftigung zustehen.